Je hebt een tijdelijk contract, werkt als interim of hebt een contract van bepaalde duur. Tegelijk kriebelt het idee van een eigen zaak. Maar is het wel slim om een bijberoep te starten zonder de zekerheid van een vaste baan?
De valkuil van “eerst zekerheid, dan ondernemen”
Veel ondernemers in spe denken dat ze eerst een vast contract nodig hebben voordat ze kunnen starten met een bijberoep. Het lijkt logisch: waarom zou je risico’s nemen als je inkomen al onzeker is? Maar dit denken houdt je vaak langer tegen dan nodig.
De realiteit is dat juridisch gezien niets je tegenhoudt om een bijberoep te starten, ook niet met een tijdelijk contract. Je werkgever kan dit niet verbieden, tenzij er sprake is van belangenverstrengeling of concurrentie.
Waarom een bijberoep juist slim kan zijn zonder vast contract
Een bijberoep starten terwijl je geen vast contract hebt, biedt zelfs voordelen:
Flexibiliteit als troef
Met een tijdelijk contract heb je vaak meer ruimte om je tijd in te delen. Tussen opdrachten door kun je werken aan je eigen zaak, zonder dat je vakantiedagen hoeft op te nemen.
Financiële buffer opbouwen
Een bijberoep geeft je een extra inkomensstroom. Juist wanneer je baan tijdelijk is, kan dit zorgen voor meer financiële zekerheid dan alleen afhankelijk zijn van je werkgever.
Netwerk uitbreiden
Door te ondernemen bouw je een professioneel netwerk op dat je ook kan helpen bij het vinden van nieuwe opdrachten als bediende.
Praktische overwegingen bij de start
BTW-plicht en administratie
Let op de BTW-grens van €25.000 per jaar. Ga je daaroverheen, dan word je BTW-plichtig. Dit betekent meer administratie, maar ook dat je BTW kunt terugvragen op zakelijke uitgaven.
Sociale bijdragen
Als bijberoeper betaal je vanaf het tweede jaar sociale bijdragen aan een sociaal verzekeringsfonds voor zelfstandigen. Het minimumbedrag ligt rond de €800 per jaar, maar dit kan oplopen afhankelijk van je omzet.
Aanvullende verzekeringen
Zorg dat je goed verzekerd bent. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen kan een gat opvullen dat je werknemersverzekering mogelijk niet dekt.
Slimme structuur kiezen
Voor de meeste bijberoepen is starten als eenmanszaak de eenvoudigste optie. Je bent snel operationeel en de administratieve last blijft beperkt. Pas als je omzet structureel hoger wordt (denk aan €50.000+ per jaar), wordt een vennootschap interessanter vanwege fiscale optimalisatie.
Bij Bizantium begeleiden we je bij beide opties. We kijken samen naar jouw situatie en adviseren de beste structuur voor jouw ambities en omstandigheden.
De belangrijkste valkuilen vermijden
Communiceer transparant met je huidige werkgever over je bijberoep. Zolang er geen concurrentie of belangenverstrengeling is, kan niemand je tegenhouden. Check wel je arbeidscontract op eventuele clausules over nevenactiviteiten.
Houd je administratie vanaf dag één bij. Een goede boekhouding voorkomt later problemen met de fiscus en geeft je inzicht in de rentabiliteit van je bijberoep.
Klaar om de stap te zetten? Een bijberoep starten vraagt moed, maar hoeft niet ingewikkeld te zijn. Bij Bizantium regelen we de administratieve kant snel en transparant, zodat jij kunt focussen op wat je het beste kunt: ondernemen. Plan vandaag nog een gratis kennismakingsgesprek en ontdek hoe we jouw ondernemersambities kunnen ondersteunen, ongeacht je contracttype.
NL 
EN 
FR